Dal territorio

 
19.06.2013

Limite agli emolumenti dei top manager

(Reggio Emilia, 19 giugno 2013) Un Progetto di legge di iniziativa popolare per definire limiti massimi agli emolumenti dei top manager di società di capitali a titolo di retribuzione e di bonus. E’ la proposta della Fiba Cisl sostenuta dalla segreteria di Reggio Emilia che per questo promuove una raccolta di firme, certificate. I primi appuntamenti sono a Reggio Emilia, venerdì 21 e martedì 25 giugno in Piazza Del Monte, il 1 luglio a Scandiano in Corso Vallisneri vicino al Comune, seguiranno altre date nei comuni più importanti della provincia in corso di definizione. Firme si raccoglieranno anche presso il Comune di Reggio Emilia c/o Comune Informa dal lunedì al venerdì (8,30 - 12,30) e il sabato (8,30 - 12,30).

“Il top manager come lo conosciamo – spiega Leonello Boschiroli, nuovo segretario della Fiba Cisl di Reggio Emilia - ha potere di governo sull’impresa, a prescindere dai risultati conseguiti e riportati nei bilanci annuali e dall’andamento della stessa. In merito ai compensi tra stock option, stipendi e bonus vari, percepisce una retribuzione in misura fissa ed un compenso variabile, che dovrebbe essere legato ai risultati positivi ed all’andamento dei titoli”. Nelle aziende private, normalmente rette da “gruppi di famiglia” o da “gruppi omogenei o che comunque ne detengono la maggioranza”, i compensi variabili vengono fissati dai consigli di amministrazione o dai comitati di remunerazione.

Sul tema interviene anche Margherita Salvioli Mariani, segretaria generale della Cisl di Reggio Emilia: “E’ ormai consuetudine ritenere l’attività di un manager molto più importante e retribuita rispetto a quella dei dipendenti; i quali però, eseguendo le indicazioni del capo, contribuiscono a loro volta, e molto attivamente, alla valorizzazione dell’impresa ed al raggiungimento di un determinato profitto. In Italia nel 2012 la media delle retribuzioni dei direttori e degli amministratori delegati dei principali gruppi bancari e assicurativi è stata di 42 volte superiore alla media delle retribuzioni previste nei rispettivi contratti nazionali, con punte di 108 volte. In tempi di austerity e di crisi aziendali ci chiediamo quand’è che una busta paga faraonica con un multiplo astrale tra il capoazienda e il suo dipendente tipo diventa ‘immorale?”

“Nell’attuale momento in cui la finanza ha generato la crisi mondiale prendendo il sopravvento sulla economia reale – attacca la segretaria della Cisl - abbiamo la convinzione, ampiamente diffusa e condivisa, che le remunerazioni elevate dei top manager incoraggino l’assunzione di rischi eccessivi. Fu il vento della crescente insofferenza verso le retribuzioni a indurre il Governo Monti a proporre, per i propri manager, il limite massimo di 294.000 euro annui, una norma che sta incontrando molte difficoltà”.

“Riteniamo che il limite proposto dalla normativa – riprende Boschiroli – per i tetti massimi agli stipendi dei manager delle strutture pubbliche possa costituire la base della remunerazione fissa dei componenti degli organi di amministrazione delle persone giuridiche private, più eventuali compensi variabili (bonus e incentivi). Il testo appena depositato in Cassazione, come vuole la procedura, fissa un limite preciso: 294mila euro all’anno per la retribuzione fissa con un rapporto di 1 a 1 - cioè altrettanto - per quella variabile. In totale un massimo di 588 mila euro, appunto. Per questo avanziamo e sosteniamo la proposta di un progetto di legge di iniziativa popolare sul tema. Vogliamo raccogliere il doppio delle 50 mila firme necessarie”.

Si vuole così porre il freno a casi di top manager che sono arrivati a guadagnare 7 milioni di euro in due soli anni, così come a abbassare sensibilmente il disavanzo che prevede che un amministratore delegato o direttore generale di una grande banca o assicurazione possa lavorare, mediamente, solo 8 giorni per guadagnare tanto quanto un normale impiegato, giorni che salgono a 15 per i presidenti. Tra i vertici, anche il reggiano direttore del Credem che ha una remunerazione giornaliera di oltre 2.000 euro.

La proposta di legge, inoltre, prevede di compensare i top manager per la diminuzione dei vantaggi economici, facendo obbligo alle strutture societarie di stipulare a loro spese ed a favore degli stessi polizze per coprire i rischi di natura penale e assicurare da richieste di danni patrimoniali.

Poteri e doveri nascenti dalla normativa dovranno costituire parte essenziale dello statuto sociale delle società di nuova costituzione, mentre per le società già costituite la normativa opera di diritto con effetto dall’esercizio sociale in corso alla data di approvazione, salvo l’obbligo, prima della chiusura dell’esercizio stesso, di integrare lo statuto sociale.

 

 

NUMERI CHOC PER I VERTICI BANCARI ITALIANI

Se si guadagnano 7 milioni di euro in due anni…

 

A fronte di un lavoratore bancario impegnato dal 1 gennaio al 31 dicembre, i top manager per avere il medesimo stipendio possono lavorare solo pochi giorni. Alcuni esempi.

 

3 giorni:

per l’amministratore delegato di Intesa San Paolo. Il suo compenso è stato di 3.937.000 euro nel 2012

per l’amministratore delegato delle Generali (3.478.000 euro nel 2012)

4 giorni: per l’amministratore delegato di Unicredit (2.997.000 euro nel 2012 e 4.093.000 euro 2011)

5 giorni:

per l’amministratore delegato Unipol (2.153.000 euro nel 2012)

per l’amministratore delegato della Cattolica Assicurazioni (2.148.000 euro nel 2012)

8 giorni: per l’amministratore delegato del Banco Popolare (1.709.000 euro nel 2012 e 2.321.000 euro nel 2011)

9 giorni:

per l’amministratore delegato di Banca MPS (1.596.000 euro nel 2012 e 1.752.000 euro nel 2011)

per l’amministratore delegato di Ubi Banca (1.506.000 euro nel 2012)

per l’amministratore delegato di Credito Valtellinese (1.425.000 euro nel 2012)

11 giorni per il presidente di Carige (1.200.000 euro nel 2012, 2011, 2010, 2009)

12 giorni per il direttore generale del B. Popolare di Sondrio (1.085.000 euro nel 2012)

 

La media è di 8 giorni per gli amministratori delegati o direttori generali delle più gradi banche e assicurazioni italiane. 16 giorni per i presidenti, sia negli anni peggiori che migliori (il 2011 e il 2012).

 

 

L’ANALISI

Ricchi e poveri si allontanano

 

Le differenze tra gli stipendi dei top manager e degli impiegati sono causa di un fenomeno che rientra perfettamente nell’impennata dell’Indice di Gini, il più diffuso termometro delle diseguaglianza. Esso misura la distribuzione della ricchezza (cioè redditi e patrimoni) all’interno di una popolazione e oscilla tra due valori estremi (e perciò inesistenti nella realtà):

• 0 indica il massimo dell’uguaglianza, cioè ogni soggetto possiede la medesima quota di ricchezza;

• 1 indica il massimo della disuguaglianza, cioè un soggetto possiede tutta la ricchezza nazionale e gli altri nulla.

In Italia attualmente questo valore è misurato a 0,32, un punto sopra la media europea: ciò significa che da noi la distribuzione della ricchezza è meno equa. Ma soprattutto è interessante notare che l’indice è andato riducendosi di anno in anno fino al 2009 e da quel momento ha iniziato a crescere. In altre parole, con la crisi molti si sono impoveriti ma qualcuno si è arricchito.

 

 

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